Собеседование — важный и ответственный момент при приеме на работу. Это личное общение работодателя (рекрута) с соискателем (т.е. тем, кто ищет работу). Оно позволяет понять, соответствует ли кандидат предполагаемой вакансии. Соискатель также получает информацию о работодателе, коллективе, рабочем месте.
- Как пройти собеседование при приеме на работу и получить приглашение?
- Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании?
- 1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
- 2. Почему хотите работать именно у нас?
- 3. Кем вы видите себя в компании через 3 года?
- 4. Назовите свои лучшие качества
- 5. На какую зарплату рассчитываете?
- Какие вопросы задать на собеседовании работодателю?
- На что обратить внимание по завершении собеседования
Как пройти собеседование при приеме на работу и получить приглашение?
К сожалению, никто нас не учил, как подготовиться к собеседованию. Некоторые самостоятельно читают статьи экспертов, смотрят интервью, ходят на курсы. Другие не считают нужным готовиться к встрече, действуют интуитивно. В результате терпят неудачу. Как же рассказать о себе,чтобы заинтересовать работодателя?
Какие вопросы чаще всего задают на собеседовании?
1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Для соискателя этот вопрос может стать довольно опасным, любой неосторожный ответ может выставить его некомпетентным, безответственным, конфликтным. Наиболее убедительными будут следующие ответы:
- Работа была неплохой, но обязанности не соответствовали заявленным изначально. Мне интересна конкретно эта специальность.
- В коллективе часто возникали внутренние конфликты, которые мешали решению поставленных задач. Не было слаженной команды.
- Не было возможности развития как специалисту.
2. Почему хотите работать именно у нас?
Работодатель хочет выяснить, чем привлекла вас именно эта организация. Ему не интересны ваши рассказы об удобном месторасположении, графике, хорошей оплате. Уместными будут следующие варианты ответов:
- У вашей организации хорошая репутация. Я читал многие публикации на вашем сайте, посещал ваши семинары. Мне нравится активная деятельность вашей организации, я хочу стать ее частью.
- Здесь работает мой хороший друг. Он очень рекомендовал вас.
- Я пользуюсь вашими товарами/услугами. У них отличное качество.
Чувствуется, что вы тщательно подготовились к собеседованию и серьезно настроены работать именно в этой организации.
3. Кем вы видите себя в компании через 3 года?
Не стоит говорить, что вы рассматриваете получение новой должности как трамплин, чтобы устроиться в более престижную компанию.
В своем ответе необходимо подчеркнуть желание работать в этой организации на более высокой должности.
4. Назовите свои лучшие качества
Важно честно подойти к этому вопросу и назвать не более 3-х качеств, которые вы искренне считаете своим преимуществом.
Например:
- Ответственность. Я строго соблюдаю требования компании. Все поручения стараюсь выполнять в установленные сроки.
- Разносторонность. С интересом слежу за актуальными маркетинговыми исследованиями, в качестве хобби изучаю психологию, прохожу вебинары по интересующим меня темам.
- На предыдущей работе выполнял часть обязанностей по сопутствующим специальностям.
- Коммуникабельность. Легко общаюсь с людьми, спокойно отношусь к чужим взглядам. Могу подстроиться под разный тип общения.
5. На какую зарплату рассчитываете?
В чем подвох этого вопроса? Назовешь слишком высокую зарплату — уменьшишь шансы на получение должности. Назовешь небольшую сумму — снизишь свою ценность как специалиста. Необходимо рассчитать среднее значение предлагаемых зарплат по похожим вакансиям и увеличить его на 10-20%.
Если рассматриваете варианты, куда можно устроиться на подработку, озвучивать желаемую зар. плату как за полный день не стоит.
Конечно, это только некоторые, но наиболее часто встречаемые вопросы на собеседовании.
Будьте готовы самокритично ответить на вдруг возникший вопрос о ваших недостатках. Обязательно возьмите свое резюме, если даже вы его отправляли в электронном виде. Если вы еще не составили резюме и не хотите тратить деньги на его составление, советую отправить запрос в поисковике Яндекса. Там представлен план составления резюме.
Какие вопросы задать на собеседовании работодателю?
Чтобы понять перспективы работы в компании, соискатель может уточнить интересующие его детали. Вопросы задавайте только тогда, когда это уместно, не перебивая рекрутера. Так вы узнаете ценную информацию и продемонстрируете заинтересованность.
Вот какие вопросы стоит задать в первую очередь:
- Какова стратегия развития компании?
- Какие задачи должен решать отдел, в котором предстоит работать, в ближайшее время?
- В чем состоят приоритеты в работе на этой должности?
- Какие качества кандидата являются наиболее важными для работы на этой должности?
На что обратить внимание по завершении собеседования
Договоритесь о форме обратной связи. Когда ждать звонка или сообщений в электронном виде. Это подчеркнет серьезность ваших намерений. Если у вас еще нет опыта, дайте понять, что готовы пройти обучение с дальнейшим трудоустройством.
Сразу после собеседования работника нанимают редко. Обычно рекрутер называет примерный срок принятия решения и обещает связаться с вами. Любая компания проводит собеседования сразу с несколькими кандидатами, и окончательное решение принимает по их завершении. Так что ждите спокойно звонка, или параллельно ищите другие интересные вакансии.
