По прогнозам экспертов после окончания пандемии рынок труда пополнится новой армией соискателей в количестве 9-ти миллионов человек. Это те, кто потерял работу. В связи с уходом с российского рынка зарубежных компаний рынок труда оказался в новой реальности.
Наиболее востребованные профессии
Компании начинают приостанавливать прием сотрудников на работу.
Количество вакансий уменьшается, конкуренция за рабочие места растет. Наиболее востребованной для соискателей является работа в сфере бизнес-услуг, транспорта, логистики, торговли, предоставления услуг.
Программисты, бухгалтеры, инженеры
При сложившейся геополитической ситуации на рынке труда особенно востребованными становятся IT-специалисты. Это связано с оттоком специалистов из России. Специальное обучение в течение 4-6 месяцев позволит освоить язык программирования. Зарплата таких специалистов составляет около 120 тыс. руб.
Также большим спросом будут пользоваться специалисты высокого уровня в сфере юриспруденции, в том числе в сфере банкротства.
Востребованы будут люди, связанные с коммерческим управлением, малым предпринимательством, запуском нового бизнеса, микробухгалтерией.
Сейчас государство внедряет программу поддержки малого и среднего бизнеса. На них возлагаются надежды поднять экономику нашей страны. Мы вынуждены скатываться в экстренную экономику, когда придется работать на малых оборотах, с малыми предприятиями.
На рынке труда будет появляться большое количество малых предпринимателей. Их нужно будет обслуживать в плане бухгалтерии, микромаркетинга, в сфере продаж.
В рамках государственной программы «Приоритет 2030» планируется объединение группы университетов для создания нового научного знания, разработки новых технологий с целью их внедрения в российскую экономику и социальную сферу.
Востребованы будут инженеры.
Кондитерка и ювелирка
Из-за расширяющихся санкций многие крупные компании, в том числе кондитерские, ушли с нашего рынка. Большие возможности открылись для домохозяек в декрете и других людей, предпочитающих работать из дома. Можно заняться небольшим товарным бизнесом, размещая свою продукцию на различных маркетплейсах.
Большим спросом будут пользоваться различные изделия ручной работы, особенно ювелирка. Сейчас можно активно развивать домашнее производство ювелирной продукции. Все, что можно создать своими руками, при желании можно монетизировать.
В настоящее время существуют различные государственные соцпрограммы, через которые можно также монетизировать свой труд.
Есть возможность получить кредит под 3% до 1,5 млн. руб. на создание собственного бизнеса.
Конечно, придется действительно постараться, чтобы заработать.
Переориентация с Европы на Китай требует даже от бизнесменов со стажем способности быстро сориентироваться и найти наиболее востребованные ниши. Предприимчивость как никогда важна.
Дешевеющий сегмент
Крупные игроки уходят с рынка труда, закрываются многие интернет-площадки, выплескивая огромную армию дешевых специалистов. В сильном переизбытке окажутся SMM-специалисты и таргетологи.
Спрос на их услуги значительно сократится.
Готовь сани летом
По статистическим данным легче всего найти работу соискателям в возрасте 30 – 35 лет. Труднее приходится молодым (18-20) без опыта работы. Сложнее всего найти достойную работу в возрасте 54-56 лет.
Несмотря на запреты Трудового Кодекса, дискриминация по возрасту на рынке труда существует. Поэтому стоит заранее подумать, чем вы будете заниматься в предпенсионный период и после выхода на пенсию.
Пока не поздно, поройтесь в своих талантах, откопайте свои навыки, которые могут быть использованы в вашей будущей профессии. Проанализируйте и при необходимости восполните нужные знания и умения.
Количество пенсионеров, официально работающих на себя, за год увеличилось почти в 1,5 раза. Люди перестали надеяться на кого-то, стали полагаться на себя.
Растущая тенденция
Растет количество работодателей, пользующихся услугами фрилансеров. Чаще всего гибкую форму занятости используют в сфере информационных технологий, дизайна, маркетинга.
Используя внештатных специалистов, работодателю не нужно предоставлять полностью оборудованное рабочее место в офисе.
Отпадает необходимость в предоставлении социальных гарантий.
Работодатель может привлекать высококлассных специалистов из регионов за меньшую заработную плату. Оплата производится за выполненную работу, а не за часы в офисе.
Если качество исполненной работы не удовлетворяет руководителя, то расторгнуть отношения с фрилансером гораздо проще, чем со штатным сотрудником. Так что тенденция к гибким формам занятости будет и далее расти.
Новые реалии
В настоящее время на рынке труда сложилась довольно необычная ситуация: работодатели жалуются, что не могут найти нужных сотрудников, а соискатели кричат, что нет вакансий.
Почему они не могут найти друг друга?
- В поисках работы соискатели ориентируются на заработную плату и условия труда, которые они имели до кризиса.
Но теперь требования для работников увеличились, расширился объем работ, а заработная плата осталась прежней или даже уменьшилась.
Трудно понять и принять эти изменения. Порой месяцами приходится изучать рынок труда, чтобы понять, что их ожидания завышены.
- Требования работодателей также изменились.
У них есть свои претензии к трем основным категориям работников:
- Молодые специалисты не готовы к реальной работе. Знания, приобретенные в ВУЗе, зачастую оказываются устаревшими, а практических навыков, к сожалению, недостаточно.
Раньше руководитель мог себе позволить поднять на нужный уровень молодого специалиста. Теперь же для этого нет ни времени, ни средств. Нужен специалист, который придет и сразу включится в рабочий процесс.
- Руководителям, топ-менеджерам зачастую не хватает необходимого сегодня навыка управления в условиях кризиса и неопределенности. Совершенно другие компетенции требуются в период шторма. У большинства кандидатов нет опыта работы в бурном море.
- Квалифицированные специалисты. Раньше технические навыки имели ключевое значение. Теперь же большое внимание уделяется эмоциональному интеллекту соискателей.
Работодатель ценит в кандидате гибкость ума, навыки ведения переговоров, ориентацию на клиентов. Важным считается умение решать сложные, многоуровневые проблемы.
От ИТ-специалистов требуется умение слушать и вести диалог, необходимо наличие критического и рационального мышления, самодисциплины.
Общее для всех в эпоху перемен
Кроме цифровых навыков, необходимых для любой должности в эпоху перемен, как никогда востребованы навыки, позволяющие добиться успеха — power skills. Это так называемые могущественные навыки, требующие постоянного развития не только как профессионалам, но и как личностям.
Руководитель ищет в кандидате такие качества, как оптимизм, честность, щедрость, любовь к жизни, гибкость, обучаемость.
Раньше их называли чертами характера, теперь же работодатели относят их к важнейшим профессиональным качествам.
В основном эти качества прививаются в семье. Но можно их воспитать и самостоятельно.
Развивайте в себе гармоничную личность, тем самым вы и будете формировать необходимые навыки межличностного общения.
