Всероссийский научно-исследовательский институт (ВНИИ) труда при Минтруде, характеризуя ситуацию на рынке труда РФ в новых реалиях, рассказал о двух шоках для экономики страны — пандемии и новых санкций.
Пандемия vs санкции
Сходство этих экономических шоков состоит в том, что оба они возникли под влиянием внешних причин. Но есть между ними и различия, которые характеризуются степенью влияния на рынок труда.
Во время пандемии все понимали, что ограничения носят временный характер. Структура экономики оставалась прежней. Появлялись новые формы занятости — дистанционная, гибридная занятость.
Больше всего пострадала сфера услуг, так как вынуждены были ограничивать социальные контакты между людьми. Реальный сектор экономики, связанный с иностранными компаниями, не спешил выстраивать альтернативные каналы поставок.
Считалось, что ограничения временные. Организации старались не “рубить с плеча”, продолжали выплачивать сотрудникам хоть какую-то зарплату. Основной задачей считалось сохранить коллективы, рабочие места. Для этого государство предоставляло льготы.
С введением новых санкций предстоит структурная перестройка экономики. Сейчас “затронуты отрасли экономики, которые включены в глобальные цепочки”. Это потянет за собой переток кадров из одной отрасли в другую.
С наступлением нового кризиса некоторые иностранные компании приостанавливают свою деятельность, другие вовсе закрываются.
Кого будут сокращать
Наибольшее сокращение рабочих мест ожидается в отраслях, наиболее зависимых от импортных поставок.
В первую очередь это автопром, производство бытовой техники.
Сократится внешний рынок для металлургии, производства удобрений. Строительный рынок внутри страны также столкнется с большими трудностями.
Наиболее перспективные отрасли
С одной стороны, на рынке труда растет безработица, но с другой — появляются новые ниши для приложения сил освободившимся кадрам. У российского бизнеса открываются новые возможности.
Дополнительные рабочие кадры потребуются в отраслях, в которых наблюдается уход с рынка основных конкурентов.
Это текстильное производство, IT, микроэлектроника, телеком-оборудование.
Будет происходить миграция сотрудников. Им придется повышать свои профессиональные навыки.
Если в период пандемии в службу занятости обращались в основном люди без опыта работы или безработные, то теперь освобождаются высококвалифицированные специалисты, занятые на крупных предприятиях.
Меры поддержки от государства
В сложившихся условиях перед Минтрудом стоит задача сохранения бизнеса и кадров. Государство оказывает помощь в переобучении персонала предприятиям, которые переходят на новые технологии с применением нового оборудования.
Такие организации смогут получить субсидию на переобучение сотрудников.
- Около 250 тыс. человек смогут обновить знания или обучиться работе на новом оборудовании. На каждого сотрудника будет выделяться субсидия в размере до 60 тыс. рублей.
- В рамках нацпроекта “Демография” еще 200 тыс. человек смогут получить новые знания (из них в рамках первого этапа — 100 тыс.). Всего же программа охватит 345 тыс. человек.
- В центр занятости теперь могут обратиться не только безработные, но и те, кто находится под угрозой увольнения.
- Запускается программа оплачиваемых общественных работ, когда кроме пособия по безработице можно иметь дополнительный доход.
По прогнозам Центра стратегических разработок (ЦСР) к концу года число рабочих мест в российской экономике может уменьшиться на 2 млн. Рынок труда ждет структурная перестройка.
По предварительным оценкам падение доходов россиян ожидается на уровне 12%.
