В чем проблема сегодняшних кандидатов?
На самом деле найти работу в Москве ничуть не сложнее, чем в любом другом городе. Конкуренция, конечно, выше, но и вакансий каждый день открывается очень много.
Когда кандидат попадает на собеседование, если он, конечно, доходит до него, самая серьезная проблема заключается в том, что он не готов к собеседованию. И вроде бы опыт большой не требуется, и это не первое место работы для кандидата, но человек теряется и не может о себе рассказать. В чем проблема?
Прежде всего, всегда оценивайте свое состояние. Такая ситуация, безусловно, вызывает стресс.
Поэтому совершенно нормально, что вы можете потеряться во время собеседования. На это есть несколько причин:
- Страх;
- Чувство неуверенности в себе;
- Необходимость самоутверждения;
- Отсутствие навыков самопрезентации;
- Отсутствие знаний о потребностях работодателя.
Все эти причины вызывают стресс у тех, кто ищет работу.
Со стороны рекрутера ваш стресс может восприниматься как:
- Отсутствие уверенности в себе;
- Отсутствие опыта;
- Пытается скрыть что-то важное;
- Отсутствие самопрезентации;
- Отсутствие интереса к работе.
Поэтому вам следует подготовиться к собеседованию в 2 этапа:
1. Универсальный – для всех собеседований
Для основного этапа подготовьте короткую самопрезентацию, включающую:
- Ваш краткий рассказ о самых сильных достижениях.
- Ответ на вопрос: “Чем именно вы будете полезны этой компании”.
- Краткое описание ваших профессиональных качеств.
Важно! Рекрутера волнуют ваши навыки самопрезентации.
Задача рекрутера – распознавать лучших из лучших. Если вы транслируете то, что написано в резюме, и собираетесь рассказать рекрутеру только то, что там есть, вряд ли ваша самопрезентация будет интересна.
Если вы сможете рассказать о себе историю с позитивным настроем, это будет интересно и, скорее всего, положительно повлияет на решение о вашей кандидатуре.
2. Индивидуальный – специально для этой вакансии
- Чего вы ожидаете от этой работы? Карьерный рост? Хорошую зарплату? Спокойную или активную жизнь?
Всегда держите в голове: ваш эмоциональный интеллект, мировоззрение, склад ума и эрудиция также будут важны для рекрутера. От этого будет зависеть, как вы будете ориентироваться в новой обстановке.
Самое важное для любой компании – как измерить ее эффективность и результаты. Способны ли вы оценить в цифрах, что вы делали на предыдущем месте работы и какие результаты принесли компании? Очень важно уметь делать это сегодня. И если вы не знаете, как это сделать, важно научиться этому. Это никогда не поздно.
Рекрутеры также обращают внимание на реакцию кандидата в стрессовых и негативных ситуациях. Если соискатель перекладывает вину или ответственность на других, он будет делать это и на новой должности. Это очень плохой знак. Поэтому важно сохранять спокойствие при любых обстоятельствах.
