Подготовились к презентации, написали резюме, отлично прошли собеседование, в ответ — гробовое молчание. Пытаетесь позвонить — ваш номер просто сбрасывают. Никаких поводов для отказа на собеседовании не прозвучало. Почему же так происходит?
Прямо ответа нет, косвенно — отказ
9 из 10 работодателей после очередного этапа собеседования не отвечают соискателям. Вы потратили свое время и деньги (как минимум на проезд), нервы на заполнение ненужных тестов и опросов. Для чего требуют заполнять анкету, если в резюме все точно описано? Прямо или косвенно вынуждают сообщать свои личные данные (иногда даже скан паспорта!), а в итоге — тишина.
Сегодня работодатели очень не любят делать отказы. За каждый потраченный день впустую рекрутер будет щедро вознагражден.
Большинство работодателей вызывают на собеседование, даже бегло не взглянув на резюме. Затем радостно сообщают: «Сегодня было 40 собеседований, а завтра будет 60!».
Статья 64 ТК РФ
«Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора»!
Рекрутер, ничего не делающий для своей компании, в итоге получит премию. А вакансия продолжит «висеть» неопределенное количество лет, продолжая набивать карманы рекрутеров. Формально отказа вроде бы нет — работодатель просто исчез, но фактически это отказ. Молчание работодателя и есть ответ «нет».
Гарантии при заключении трудового договора
Статья 64 Трудового Кодекса РФ называется «Гарантии при заключении трудового договора».
В ней четко сказано: «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора». Под необоснованным отказом в заключении трудового договора следует рассматривать любые обстоятельства, на которые ссылается работодатель, если они не связаны с профессиональными качествами работника.
Только отсутствие необходимых навыков или качеств вполне законно при отказе на трудоустройство. Если вам отказывают в приеме на работу по таким причинам, как возраст, пол, национальность, семейное положение, отношение к религии, место жительства, внешность, вес, знак зодиака, цвет глаз, размер ноги, это, безусловно, необоснованно и является дискриминацией.
Закон содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не может отказать соискателю, поэтому решение о том, имела ли место дискриминация в конкретном случае, принимают суды.
По письменному требованию лица, которому отказали в трудоустройстве, работодатель обязан в письменной форме сообщить причину отказа в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней.
Так что смело можете требовать от работодателя письменный отказ в приеме на работу. Другое дело — нужен ли он вам. Может ли что-то измениться? Письменная форма отказа не потребуется соискателям прежде всего потому, что они не захотят портить атмосферу заинтересованности работодателей. В конце концов, так легко все испортить. Поэтому каждый решает сам, нужны ли эти объяснения.
Отказавший работодатель — не твой работодатель
В действительности нам часто приходится сталкиваться с игнорированием.
Важно сделать выводы:
- Если с таким пренебрежениям относятся к потенциальным сотрудникам, то каким будет отношение к действующим?
- Если работодатель так относится к вам — он вам не нужен.
- Если вам отказали здесь, то где-то вас ждет более выгодное предложение.
Поэтому не расстраивайтесь, просто относитесь к поиску работы как к занятию, которое мало заботится о чувствах, ведь для вас важен результат. Помните, что если работодатель отказывает вам, то он не ваш работодатель, ваш ждет вас в другом месте. Вы еще встретитесь. Удачи!
